Con l’entrata in vigore dal 1° gennaio 2026 della Legge 106/2025, si introducono agevolazioni che ampliano la platea dei beneficiari.
La riforma non si limita a un semplice aggiornamento normativo: rappresenta un vero e proprio cambio di paradigma nell’assistenza e nella tutela delle persone con disabilità e delle loro famiglie, estendendo protezioni anche ai lavoratori autonomi e introducendo strumenti più efficaci per preservare il diritto al lavoro e alla salute.
La riforma del 2026 segna un passo avanti importante nell’interpretazione e applicazione della Legge 104/1992, che da tempo rappresenta il cardine nell’assistenza, nell’integrazione sociale e nei diritti delle persone con disabilità in Italia. Tra le novità più rilevanti vi è l’allargamento della platea di persone che possono accedere alle agevolazioni, andando oltre i tradizionali requisiti e includendo categorie finora parzialmente escluse o non sufficientemente tutelate.
Sono ora riconosciuti beneficiari:
– i lavoratori dipendenti, pubblici e privati, con invalidità civile pari o superiore al 74%;
– le persone affette da patologie oncologiche;
– coloro che convivono con condizioni croniche, invalidanti o rare;
– i caregiver familiari che assistono persone con disabilità grave o minori con condizioni sanitarie assimilabili.
Questa estensione riflette un approccio più inclusivo, che considera non solo l’handicap in senso stretto ma anche la continuità dell’assistenza e l’effettivo impatto delle condizioni di salute sulla vita lavorativa e quotidiana.
Permessi potenziati, lavoro agile e nuove tutele per autonomi
Tra le novità che maggiormente interessano i lavoratori vi sono i permessi aggiuntivi retribuiti, pensati per garantire la gestione di terapie, visite mediche e assistenza, senza costringere a sacrificare il salario o la continuità lavorativa. La riforma sottolinea anche l’importanza del lavoro agile, conferendo priorità a chi rientra da congedi per assistenza, qualora le mansioni si prestino a questa modalità. Non si tratta di una semplice indicazione, ma di una direttiva che incide concretamente sull’organizzazione del lavoro, soprattutto nel periodo post-assistenza.
Un aspetto rivoluzionario riguarda i lavoratori autonomi con partita IVA, che dal 2026 vedono riconosciute tutele specifiche. Tra queste, spicca la possibilità di sospendere l’attività lavorativa fino a 300 giorni all’anno per motivi di salute, senza subire penalizzazioni economiche o contrattuali. Questa misura risponde alla necessità di tutelare chi, pur non avendo un contratto di lavoro subordinato, affronta patologie che compromettono la capacità lavorativa e richiedono periodi di assenza prolungati.
Congedo straordinario e intensificazione dei controlli INPS (www.autautedizioni.it)
La riforma mantiene confermato il congedo straordinario fino a 24 mesi complessivi nel corso della vita lavorativa per assistere un familiare con disabilità grave, garantendo continuità e stabilità a una misura ormai consolidata.
Parallelamente, però, si rafforzano i controlli da parte dell’INPS, che dal 2026 implementa un sistema di verifiche digitali più rigorose, basate su incrocio dati e monitoraggio mensile da parte dei datori di lavoro. Questi ultimi sono obbligati a comunicare dettagli sui permessi fruiti, sulla persona assistita e su eventuali sovrapposizioni di permessi.
Le situazioni più a rischio di verifica riguardano:
– documentazione sanitaria incompleta o non aggiornata;
– condizioni di invalidità lievi o variabili non adeguatamente documentate;
– utilizzo dei permessi non coerente con le finalità assistenziali.
Le conseguenze in caso di irregolarità sono severe e possono includere la revoca dei benefici, sanzioni pecuniarie e la richiesta di restituzione delle somme indebitamente percepite. La giurisprudenza ha già chiarito che un uso improprio sistematico può portare anche a sanzioni disciplinari fino al licenziamento.
Come prepararsi al cambiamento normativo
L’entrata in vigore delle nuove disposizioni richiede un approccio più attento e metodico per chi beneficia delle tutele previste dalla Legge 104/1992 e dalla nuova legge 106/2025. Non è tanto il timore dei controlli a dover guidare, quanto la necessità di mantenere un ordine documentale e una coerenza tra condizioni di salute e permessi utilizzati.
Tra le raccomandazioni principali:
– mantenere aggiornata la documentazione sanitaria, inclusi referti e piani terapeutici;
– assicurare la corrispondenza tra permessi richiesti e motivazioni assistenziali;
– verificare e aggiornare l’inquadramento e i riconoscimenti in caso di variazioni delle condizioni di salute.
